Guidés par le Fil de l’Authenticité, nous abordons vos défis non pas comme des problèmes à résoudre, mais comme des potentiels à libérer.
Nous intervenons sur trois leviers essentiels qui déterminent la santé et la performance de votre organisation.
Co-construire une culture magnétique
Quand le présentéisme remplace l’enthousiasme et que la défiance éteint toute initiative, le coût humain et financier du désengagement devient insoutenable.
Nous co-construisons avec vous un ciment vivant : le principal levier de rétention de vos talents, de cohésion de vos équipes et d’une performance authentiquement durable.
Mener des transformations mobilisatrices
Quand un projet de transformation ignore les résistances, il les transforme en blocages. L’énergie des équipes est alors perdue à contourner le changement, au lieu de l’enrichir.
Nous faisons de l’écoute sincère des résistances le point de départ de la mobilisation. Ensemble, nous transformons ces freins en leviers pour co-construire un changement plus juste, plus intelligent et réellement adopté.
Faire de votre impact un moteur
Quand la « raison d’être » reste une belle phrase sur un rapport annuel et que les valeurs affichées se heurtent à la réalité du terrain, le cynisme et le sentiment de mascarade s’installent.
Nous transformons vos projets en une dynamique collective claire et partagée, où chaque action a du sens et contribue à une avancée concrète et mesurable.
La réalité du désengagement en chiffres
LE SERVICE MINIMUM
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2023
LE COÛT DE L’INACTION
Source : Indice du Bonheur au Travail (IBET)
L’IMPACT SUR LA RÉTENTION DES TALENTS
Source : Gallup
Quatre postures pour vous accompagner
Selon la nature de votre besoin et la maturité de votre projet, notre accompagnement prend différentes formes. Chaque posture a sa juste place et répond à un objectif précis : clarifier, former, faire grandir ou co-construire.
Le Coaching
Libérer les potentiels
Pour accompagner une personne ou une équipe dans l’atteinte de ses objectifs, en révélant ses propres ressources et son plein potentiel.
Notre pratique respecte le code de déontologie de l’EMCC et s’inscrit dans un cadre de confiance et de confidentialité absolues.
La Facilitation
S’appuyer sur l’intelligence collective
Pour designer et animer vos temps forts (séminaires, ateliers) afin de faire émerger des solutions créatives et de garantir l’adhésion du collectif.
Notre savoir-faire s’appuie sur des approches certifiées (Lego® Serious Play®, Appreciative Inquiry…) et les standards de l’IAF.