Notre posture de coach est un partenariat de confiance. Le but est de vous aider à trouver vos propres réponses en révélant les ressources que vous possédez déjà. C’est un espace-temps protégé où nous laissons le processus de questionnement faire son chemin, en vous donnant le temps de la réflexion.

Notre approche est intuitive, basée sur une écoute profonde du verbal comme du non-verbal. Nous avons conscience qu’elle ne correspond pas à tout le monde, et c’est juste ainsi. La réussite d’un coaching repose avant tout sur une connexion et une alliance authentiques.

Un accompagnement, plusieurs niveaux d’intervention

Chaque situation est unique. C’est pourquoi nous adaptons notre posture et nos formats de coaching pour répondre précisément à vos enjeux, que vous soyez seul face à vos défis ou que vous souhaitiez faire grandir un collectif.

Formats individuels

Pour Collaborateur

Développer ses soft-skills, mieux gérer son stress, trouver sa juste place et son prochain élan de carrière.

Pour Manager

Renforcer sa posture, apprendre à donner des feedbacks constructifs, et passer du « chef » au « leader-coach ».

Pour Dirigeant

Prendre de la hauteur sur sa stratégie, clarifier sa vision, et incarner un leadership authentique qui inspire durablement.

Pour Entrepreneur

Rompre l’isolement, structurer sa vision, gérer la pression de la croissance et aligner son projet d’entreprise avec ses aspirations profondes.

Formats collectifs

Coaching d'Équipe

Nous accompagnons une équipe constituée sur la durée pour l’aider à dépasser ses blocages, à fluidifier sa communication et à atteindre un niveau supérieur de maturité et de performance collective.

Coaching Collectif

Nous réunissons des pairs (ex: un groupe de managers) autour d’ateliers de co-développement pour qu’ils s’enrichissent des expériences des autres et trouvent des solutions communes à des défis partagés.

Team Building

Nous créons des expériences fortes et sur-mesure pour resserrer les liens, célébrer les succès ou insuffler une nouvelle dynamique à un collectif lors d’un événement ponctuel.

Quelques applications du Coaching

Le coaching est un levier puissant pour de nombreuses situations :

  • Affirmer sa posture managériale et développer son leadership
  • Améliorer sa gestion du temps et de ses priorités
  • Mieux gérer son stress et ses émotions
  • Renforcer la cohésion et la performance de son équipe
  • Préparer une prise de poste ou une nouvelle étape de carrière
  • Développer sa communication interpersonnelle et son assertivité

Une variante unique : l’Équi-coaching

Pour les personnes et les équipes prêtes à vivre une expérience de transformation accélérée, nous proposons une approche qui intègre le cheval comme partenaire. C’est une conversation silencieuse et puissante qui court-circuite le mental pour parler directement à l’essentiel.

Offre en cours de développement
A découvrir prochainement

Notre cadre de Confiance : la Déontologie EMCC

Notre pratique est rigoureusement encadrée par le Code de Déontologie Global de l’EMCC.
Cela garantit une confidentialité absolue, une posture juste et un secret professionnel qui fondent notre relation de confiance.
Notre pratique est également supervisée pour assurer son professionnalisme.

Exemples d’interventions

Le contrat d’accompagnement : un cadre clair et partagé

Chaque mission de coaching débute par la signature d’une convention claire qui définit les objectifs,
les modalités et les devoirs respectifs du coach et du coaché.
Ce document est le socle de notre partenariat et garantit une collaboration saine et transparente.