La « raison d’être » est affichée, les rapports RSE sont publiés, et pourtant, sur le terrain, un sentiment de décalage persiste.
Vos équipes expriment une perte de sens, elles sentent que les grandes ambitions d’impact peinent à s’incarner dans les décisions et les actions du quotidien.
Cette dissonance entre le discours et le réel est le principal frein à une mobilisation sincère de vos collaborateurs.
Le problème vient souvent d’une vision systémique incomplète. Les enjeux sociaux et environnementaux sont encore trop souvent traités comme une annexe, une ligne dans un rapport, plutôt que comme un axe stratégique central porté par la Direction.
Quand la raison d’être est décorrélée du fonctionnement réel de l’entreprise, elle ne peut inspirer. Elle reste une belle phrase, privée de sa puissance mobilisatrice.
Notre approche
Notre conviction est que l’impact doit d’abord être une expérience humaine et collective. Nous ne venons pas avec des solutions toutes faites, mais avec un processus pour reconnecter vos équipes aux enjeux qui comptent.
À travers des ateliers d’intelligence collective, nous créons l’espace pour que vos collaborateurs et dirigeants prennent du recul, s’approprient les défis sociaux et environnementaux, et redessinent ensemble une vision et des valeurs qui ont du sens pour eux. Notre rôle est de guider cette conversation pour que votre mission devienne une boussole partagée par tous.
Nos leviers d’action pour vos transformations :
Raison d'être, Vision, Mission, ValeursProgramme d'engagementConduite du changement Facilitation & Intelligence CollectiveStratégie Marque employeurPool d'ambassadeurs Coaching d'Équipe Développement de communauté Management & Leadership ParticipatifSociété à Mission
Les résultats
En alignant votre mission avec les aspirations de vos équipes, les résultats sont profonds. Le regain de sens est palpable. La cohérence entre les paroles et les actes restaure une confiance durable, aussi bien en interne qu’en externe.
Votre marque employeur devient plus forte car elle est authentique. Vos équipes sont plus engagées car elles participent à un projet qui les dépasse. Et vos clients comme vos futures recrues ressentent cette congruence, ce supplément d’âme qui fait toute la différence.
Sens & Conscience
Un regain de sens palpable au quotidien.
Cohérence & Confiance
Une cohérence qui restaure la confiance interne et externe.
Authenticité & Alignement
Une marque employeur plus forte car plus authentique.
Mobilisation & Engagement
Une fierté d’appartenance renouvelée.
Le saviez-vous ?
IMPACT SUR L’ENGAGEMENT ET LA RÉTENTION DES TALENTS
Sources : Étude « Cone Communications Millennial Employee Engagement Study ».
IMPACT SUR LA PERFORMANCE ET L’INNOVATION
Les entreprises qui ont une raison d’être clairement articulée et intégrée ont un taux de croissance
Source : Étude « The Business Case for Purpose » menée par des chercheurs de Harvard Business Review, EY et d’autres.
IMPACT SUR LA CONFIANCE DES CLIENTS
Source : Étude de « 5W Public Relations ».
IMPACT SUR LA FIERTÉ D’APPARTENANCE
Les salariés des entreprises « à mission » ou fortement engagées en RSE ont un niveau de fierté d’appartenance supérieur de plus de
Source : Baromètre de l’Engagement au Travail de Qualtrics.
Exemples d’interventions
